積極採用中の職種

オープンポジション採用

坂ノ途中での仕事に興味があるけど、どの職種で応募したらよいか分からない、坂ノ途中で活躍できそうな圧倒的強みを持っている、今は募集してない職種だけど我こそは、という方を対象に、職種に縛られない応募もオープンポジションとして受け付けています。後述の応募方法をご覧いただき、正社員、アルバイト、業務委託など雇用形態の希望を明記の上、ご応募ください。
例)シニアマーケター、出荷業務オペレーション改善担当など

インターンについて

坂ノ途中には、インターンのスタッフがいつも若干名います。
インターン期間中に坂ノ途中でたくさんのことを経験し、そのまま坂ノ途中に残り活躍している人も、他社に就職したり起業して新しい挑戦をしている人もいます。海ノ向こうコーヒーの人気商品「カスカラシロップ」を発案したのも当時のインターンスタッフでした。
農業や食の問題に興味のある方や、スタートアップやビジネスのスケールに関心のある方を歓迎します。
坂ノ途中の環境を生かしながら、「この分野にコミットしてやりぬく!」という明確な目的意識を持つ方にご応募いただきたいです。丁寧なおもてなしはしませんので(でもみんな優しいです!)自分で考え自走できる方、そういう働き方を獲得しようという強い意志のある方を歓迎します。
受け入れのイメージがしやすいのは新しく発足した「坂ノ途中の研究室」チーム、ECの企画や商品選定と管理を行う「商品企画」チーム、ソフトウェアエンジニアですがほかのチームでも受け入れ可能かもしれません。挑戦したいことや興味関心あるテーマを履歴書に明記してください。
最初は無給・交通費全額支給(上限あり)・まかない無料でスタート、パフォーマンス次第で有給インターンシップ登用となります。
後述の応募方法をご覧いただきご応募ください。

代表・小野からのメッセージ

坂ノ途中は、環境負荷の小さい暮らしへと向かう入口なんだと思っています。
農業を始めたい人や始めた人、生きものとしての野菜に触れ、季節のうつろいなんかを感じながら暮らしたいと思うお客さま、生き方や働き方を変えようと思って転職してくるスタッフたち。
いろんな色を混ぜながら、これまでの安定供給やスケールメリットを前提とした農産物流通とはずいぶん違うかたちの、生産流通消費のあり方をつくっていく。
それを、ゆるく身内のノリでやるんじゃなくて、ちゃんと事業性をもってやる。いわゆるベンチャー企業が求められるくらいの成長性を確保することで、社会的なインパクトを大きく育てていく。そんな挑戦をしています。

坂ノ途中で働く人々は、経歴もバックグラウンドもさまざまです。自分で農業や飲食店を営んでいた人もいれば、大手企業や外資系企業から転職してきた人もいます。これから起業したい、就農したい人もちらほら。
野菜と同じように、人も多様性を受け止めて、お互いのポテンシャルを引き出し、活かしあえるようなチームをつくっていきたい。これは、坂ノ途中がとても大切にしている価値観です。
畑では想定どおりにならないことがたくさんあります。もちろんベストは尽くすのだけど、一方で思い通りにならなくても「そんなときもあるよね」とそれを受け止められる感覚を、野菜に向けてだけでなく会社のメンバーに対してもちゃんと持っていたい。お互いを尊重しあいながら、それぞれがもつデコボコを活かして長期的な事業成長や社会的なインパクトの最大化を目指していく。そんな仲間でありたいと考えています。

一時的なお祭り騒ぎでは社会は変わらないと思っています。坂ノ途中では、大切にしていることが社会に時間をかけてしみこんでいくような長期戦をつづけています。一緒に長距離走を走ってくれる方にご応募いただけると嬉しいです。

代表・小野邦彦

 

坂ノ途中のユニークな制度

  • まかない
    野菜をたっぷり使ったおいしいまかないがほぼ毎日あります(300円/日)。お弁当などを持参のスタッフももちろんいますが、ほとんどのスタッフが利用中。おなかを満たしつつ、日々扱うお野菜の勉強にもなる、私たちにとって大事な時間です。
    「これはどの農家さんのカブ?おいしすぎる!」「もう硬いナスの季節になってきたね」「この調理方法教えてほしい!」などなど、まかないから広がる会話も楽しいです。
  • GO GREEN休暇
    農家さんのところへ収穫や草抜きなどのお手伝い(援農)に行く場合、特別な有給休暇が追加で付与されます(年間上限5日)。PCに向き合うだけでなく実際に農業を体験して土に触れてほしいと思っています。
  • お出かけ・引きこもり手当
    5日間以上連続でお休みを取った際には10,000円の手当が出ます。遠くへお出かけしてもよし、おうちにこもってもよし。リフレッシュしましょう。
ある日のまかない

中途採用について

坂ノ途中では極端に専門性の高い方のみ正社員として採用しています。
たいていの場合は、準社員(半年間の期間限定スタッフ)として入社いただき業務への適性や互いの相性を確認し、その後正社員に転換するという流れをとっています。

新卒採用について

坂ノ途中では基本的に新卒での正社員採用はしていません。在学中にインターン/アルバイトで入社し、その後正社員に転換していく流れが多いです。
極端にサバイバル能力が高い、常識が欠落していたり個性が強すぎて一般的な「シューカツ」では自分の強みを発揮できない、といった方のみ、ご応募をご検討いただくのが良いと思います。
ちょっと野菜に興味があって…、というくらいでしたら、もう少し教育体制が整った会社を検討されることをオススメします。

応募資格・採用基準

  • 坂ノ途中のことを「自分事」として捉え、主体的に動ける方
    整った環境で決められた役割に没頭したい方はちょっと向いていないと思います
  • 野菜が好きな方
    年中多種多様な野菜を扱います。野菜を食べることが好きだと楽しいと思います
  • ラーニングスキルがある方(学ぶクセがある方)
    会社はぐんぐん変わっていきます。その都度その都度必要になるスキルや知識を身につけていける方、その過程を楽しめる方を求めています
  • アンラーンできる方(手放せる方)
    社会人経験で培ったもののうち、役に立つものは残し、自分の可能性を狭めてしまう刷り込みは捨ててしまえる、そんな方にご応募いただきたいです

応募方法

履歴書、職務経歴書(アルバイト応募は可能な方のみ)を
[email protected]に添付ファイルで送ってください(様式は自由です)。
お会いしたいと思った方にのみ、面接のご案内をいたします。

応募前の前に

読んでほしい記事・見てほしいページ

▶朝日新聞デジタルマガジン &W
表情のある野菜育てる300軒の農家、支える挑戦
「チャレンジして、たとえ力尽きても何かにつながっている」。生物多様性の視点で見る経営とは

▶サイボウズ式
野菜のバラつきやブレは許せるのに、人の多様性を許せないのはおかしいと思ったんです─坂ノ途中・小野邦彦さん

▶坂ノ途中で働く人々
スタッフ紹介ページ