【採用】人事

採用戦略や採用実務、各種制度設計など、採用から人材開発の領域を中心にご担当いただく”人事担当”を募集します。

坂ノ途中は「100年先もつづく、農業を」というコンセプトのもと、環境への負担の小さい農業をひろげようと事業をつくってきました。
創業15年目を迎えた今も試行錯誤を繰り返しながら地道に、着実に大きく成長しています。

成長するスピードと共に必要な人やポジションも増えてきました。
そこで「坂ノ途中が求める人材」をあらゆる角度から集めるために何ができるのかを検討し、取り組める方を新たに迎えたいと思っています。

まずは採用関連の業務から担当いただき、ゆくゆくは「理念」「ビジョン」を実現するための人事制度の立案から、組織・人材開発まで幅広くお任せしたいと考えています。

同じ部署には大小様々な企業の規模で経験を重ねたメンバーがおり、中にはバーテンダーの経験があるメンバーも。
社員同士だけではなく、代表や経営層とも近い距離で仕事ができる環境のため、経営目線を持ちながら取り組むことができるポジションです。

今のフェーズならではのスピード感や変化に富んだ環境の中、一気通貫して人事・採用の領域を経験できる点も魅力の1つ。
興味や経験に応じて、オンボーディングや社内研修、企業ブランディングの観点も含めた採用広報など、幅広い領域をお任せすることも考えていますので、ぜひお話しを聞かせてください。

ご応募をおまちしています！

仕事内容

• 採用戦略の設計
• 採用業務（アルバイト /中途/インターン・新卒）
　└面談/面接調整・実行、採用チャネル選定・管理・運用、内定者フォロー、入社オンボーディング
• 人事制度、福利厚生の企画・運営
その他にも、ご経験や興味に応じて、採用広報(コンテンツ作成、SNS運用)など幅広い領域にもチャレンジいただくことが可能です。

必須スキル・経験

• 基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）をお持ちの方
• 事業会社での人事経験：1年以上
※仕事内容に記載ある業務のいずれかの経験がある方

歓迎するスキル・経験の例

• 新卒/中途/アルバイトなどの採用業務のご経験
• スタートアップ・ベンチャー企業での人事のご経験
• 人事戦略／制度設計の経験をお持ちの方

募集要項